Hoe dien ik een Intimidatie Rechtszaak?

Als u het slachtoffer van seksuele intimidatie, de eerste stap is om het bewijs van de pesterijen te behouden en werkgever richtlijnen te volgen voor het melden van seksuele intimidatie. Misschien wilt u een advocaat te raadplegen op dit punt. Vervolgens moet u de intimidatie te melden aan de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) en eventueel naar een overheidsinstelling. Zodra u de claim in bij de EEOC hebben ingediend, zult u in staat om de intimidatie rechtszaak.

Wanneer het behoud van het bewijs van seksuele intimidatie op de werkplek, is het belangrijk om de twee soorten intimidatie begrijpen. De eerste is quid pro quo intimidatie, waarin de werknemer aan de intimidatie tolereren om zijn of haar baan te behouden. De tweede is vijandige werkomgeving intimidatie, die optreedt wanneer de intimidatie veroorzaakt prestaties op het werk van de werknemer te lijden. Papier of elektronisch bewijs van het pesterijen moet worden gehouden, en alle andere intimidatie moeten worden geregistreerd, als goed.

Je moet ook melden en volg de uiteengezet door uw werkgever voor het melden van seksuele intimidatie richtlijnen. Dit zal helpen bij uw intimidatie rechtszaak door te laten zien dat je nam maatregelen om de pesterijen te stoppen. U zult niet in staat zijn om een ​​rechtszaak te winnen als de werkgever kan aantonen dat het bedrijf heeft de nodige maatregelen om te voorkomen en te corrigeren de pesterijen of dat je geen gebruik gemaakt van de mogelijkheden om de pesterijen te stoppen.

Overleg met een advocaat is aan te raden. Een advocaat in staat zal zijn om te bepalen of u een legitieme zaak en om u te helpen de volgende stap in contact de EEOC nemen. Kies een advocaat die gespecialiseerd is in seksuele intimidatie rechtszaken.

U bent niet in staat om een ​​intimidatie rechtszaak, tenzij je het recht om te klagen brief van de EEOC hebben verkregen. Zodra een verslag van de seksuele intimidatie is gedeponeerd bij de EEOC, zal deze organisatie een onderzoek in te stellen. Het onderzoek zal worden vastgesteld of seksuele intimidatie daadwerkelijk heeft plaatsgevonden en als dezelfde soort intimidatie andere werknemers heeft beïnvloed. De EEOC vaak delegeert een aantal van de onderzochte verantwoordelijkheden naar een lokale overheidsinstelling, dus het is ook geschikt om een ​​seksuele intimidatie klacht indienen bij de staat eerlijke praktijken werkgelegenheid (FEP) agentschap in te dienen.

De FEP agentschap kan al dan niet een onderzoek in te stellen, afhankelijk van de staat. Ook de FEP niet identiteiten van de slachtoffers te beschermen. Ze zijn verplicht om, indien de taken zijn gedelegeerd door de EEOC, dat wel. Uw advocaat moet in staat zijn om te bepalen of het indienen bij de staat FEP is een passende stap ter voorbereiding van uw intimidatie rechtszaak.

Bij ongeveer 1% van de gevallen zal de EEOC een seksuele intimidatie rechtszaak voor het slachtoffer bestand. Voor de overige 99%, indien wordt geconcludeerd dat seksuele intimidatie voorkwamen, de EEOC zal een recht op de brief te klagen bieden. Dit kan worden verkregen voor of na het onderzoek. Het is over het algemeen gunstiger voor de EEOC voltooien het onderzoek, maar uw advocaat in staat om te adviseren over de vraag of om verder te gaan zonder dat het zal zijn. In het algemeen, de EEOC verkiest slachtoffers om te proberen buiten de rechtbank om zich te vestigen voorafgaand aan het indienen van een intimidatie rechtszaak.

Na ontvangst van het recht op de brief te klagen, het dossier van de rechtszaak in de betreffende jurisdictie. Het is belangrijk dat uw advocaat beoordeling statuten te bepalen hoe lang na het evenement de rechtszaak kan worden ingediend. Rechtszaken moeten worden ingediend in een tijdig, als het proces is meestal vrij lang. Het indienen zo spoedig mogelijk zal helpen om u te beschermen en en ervoor te zorgen dat getuigen en bewijzen zijn vers.

  • Op elke werkplek, is het essentieel dat alle medewerkers het gevoel hebben dat elke intimidatie problemen snel zullen worden gehoord, eerlijk en zonder vergelding.
  • Een intimidatie rechtszaak kan worden toegepast in geval van laster.