Hoe bewijs ik Gender intimidatie op de werkplek?

De beste manier om het geslacht intimidatie te bewijzen op de werkplek is om records over intimidatie incidenten te houden of om getuigen die mogelijk ongewenst gedrag hebben gezien werven. Het is ook zeer nuttig voor het opzetten van duidelijke documentatie; een persoon die intimidatie ervaart dient dit te melden aan de toezichthouder en vraag een schriftelijk verslag, zodat deze informatie beschikbaar zal zijn als het probleem komt in de toekomst. Mensen kunnen ook nuttig om andere collega's te wijzen op het probleem en hen te vragen om hulp.

Geslacht intimidatie kan omvatten een scala van activiteiten, die allemaal inhouden dat een persoon zich ongemakkelijk voelen vanwege geslacht of geslacht van die persoon. Enkele voorbeelden kunnen zijn op ongepaste raken vrouwen op de werkvloer, het maken van beledigende opmerkingen naar transgender werknemers over hun lichaam, of onder druk van een collega of ondergeschikte te nemen aan seksuele activiteit. De twee meest voorkomende vormen van werkplek geslacht intimidatie zijn quid pro quo intimidatie en vijandige werkomgeving intimidatie.

In quid pro quo gevallen, iemand suggereert dat een andere persoon een speciale behandeling of een uitkering ontvangt in ruil voor het toestaan ​​van intiem contact. Bijvoorbeeld, zou een toezichthouder een promotie aan een werknemer die ermee instemt om te gaan op een datum beloven. Vijandige werkomgeving intimidatie betreft situaties waarin een persoon wordt gedaan om zich ongemakkelijk voelen bij het werk met beledigende taal, mondeling treiteren, of ongewenst fysiek contact.

Soms, geslacht intimidatie op het werk komt in de vorm van dingen zoals telefoontjes, e-mails, SMS-berichten of notities. Deze zijn eenvoudig te gebruiken als bewijs omdat het slachtoffer kan op te hangen aan hen. Alvorens ze over aan een toezichthouder, is het een goed idee om kopieën te maken. Als een lastigvaller heeft geen reactie handige papieren spoor, kan een werknemer een te maken. Een transgender werknemer ontvangen van ongepaste opmerkingen over haar geslachtsdelen zouden bijvoorbeeld, stuur dan een e-mail naar de dader, gekopieerd naar een supervisor, te zeggen dat ze zich ongemakkelijk voelt met de opmerkingen en wil dat ze stoppen. Dit zorgt voor duidelijke documentatie van een incident en waarschuwt een supervisor voor het probleem.

Mensen ervaren geslacht intimidatie op de werkplek kunt ook zoeken naar getuigen bewijs te leveren. Als iemand die betrokken zijn bij intimiderend gedrag, kan het slachtoffer ervoor te zorgen dat andere mensen rond tijdens interpersoonlijke interacties, dus een andere persoon zal aanwezig zijn als de dader doet iets ongepast. Als getuigen aanwezig zijn tijdens een incident, kan het slachtoffer hen vragen op te schrijven wat ze zagen, en kan dit gebruiken als bewijs bij de voorbereiding van een klacht of neem een ​​gender intimidatie op de werkplek zaak voor de rechter.

  • E-mail intimidatie kan zich voordoen over de elektronische apparaten.
  • Genderqueer en transgenders zijn vaak het slachtoffer van pesterijen op het werk omgevingen.
  • Ongepast aanraken kan worden beschouwd geslacht intimidatie.
  • Mensen ervaren geslacht intimidatie op de werkplek moeten kijken naar getuigen om bewijs te leveren.